El permiso de lactancia: Acumulada y sin acumular (2022)
Los trabajadores demandan que la hora de sepa al trabajo del art. 37.4 Y en el momento en que se acojan consecutivamente a la suspensión del contrato por nacimiento de…
El permiso de paternidad en el País Vasco
DESCARGAR EN pdf: Privilegios de paternidad y maternidad actualizados en 2021 «permiso de nacimiento» En 2021, el permiso de paternidad cambia según lo pensado en el Real Decreto-ley 6/2019, de…
El permiso de paternidad y los demás derechos del padre (2022)
PERMISO DE PATERNIDAD PAGADO POR LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2021 En 2020, el padre está en su derecho a 16 semanas de permiso de paternidad, que va a deber gozar…
El falso autónomo, cómo detectarlo y consecuencias para el trabajador
En caso de que se reconozca la presencia de una relación laboral, el trabajador va a poder reclamar el salario a la compañía según el convenio colectivo aplicable del año…
El fraude de ley en los interinos en las administraciones públicas
El tema de la temporalidad de los gobernantes y personal en activo en nuestra Administración Pública es un inconveniente esencial, que tiene una alta tasa de temporalidad. Encajada a lo…
El grupo profesional en el Derecho Laboral
Una cuestión fundamental en la relación laboral entre una compañía y un trabajador es el conjunto profesional en el que se incluye al trabajador. El conjunto ocupacional se establece por…
El interés por atraso en las nóminas del artículo 29 del ET
Gracias a los inconvenientes económicos por los que atraviesa este país, cada vez son mucho más las situaciones en los que las compañías han sufrido retrasos en el pago de…
El pacto de no competencia postcontractual
Mientras que esté vigente el contrato de trabajo, el empleador puede pactar en el contrato que el trabajador no logre prestar su servicio para compañías contendientes o del mismo estilo.…
Elección de trabajadores despido objetivo y prioridad de permanencia
El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos…
El embargo de las pensiones de la seguridad social
Producto actualizado en el mes de mayo de 2022. En lo que se refiere al embargo de deudas y pensiones para saldar deudas dinerarias, el producto 607 de la Ley…
El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor
El pasado 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “New incógnitas en la descentralización laboral”, con la próxima ponencia: “Cesión ilegal y…
El despido objetivo por causas económicas
La compañía debe señalar la coyuntura económica que justifica el despido propósito en la carta de despido, pero no tiene la obligación de enseñar o dar toda la documentación o…
El despido objetivo por causas organizativas
Como en todo despido, el trabajador va a poder impugnar judicialmente la medida en los 20 días hábiles siguientes a la entrada en vigor de la medida, presentando antes papeleta…
El despido por fuerza mayor
A fin de que un despido por fuerza mayor sea procedente, la compañía debe acreditar que se ha producido un hecho extraño a ella y que tomó todas y cada…
El diagnóstico de situación en el plan de igualdad
Todas y cada una de las compañías están obligadas a eludir la discriminación por fundamentos de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eficaz de…
El despido nulo en España
La primordial consecuencia de la calificación de un despido como nulo es la instantánea reincorporación del trabajador a su puesto, tal como el pago del salario dejado de sentir desde…
El despido objetivo
El despido es la extinción del contrato de trabajo por intención unilateral del empresario. Es una resolución donde el trabajador no participa ni puede negociar, sin perjuicio de que en…
El derecho a paro de las empleadas del hogar
Desde el día de hoy, las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de elegir al paro y se asimilan otros derechos a el resto trabajadores El día de hoy entra…
El despido colectivo, el ERE de extinción
Quizás te preguntes cuándo hay causas económicas que justifiquen un despido colectivo. Para el Estatuto de los Trabajadores, tal situación se genera “en el momento en que de los desenlaces…
El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
El despido disciplinario está animado por una conducta GRAVE y CULPABLE del trabajador que infringió sus obligaciones laborales. Estas 2 situaciones tienen que concurrir para seguir a este despido, hechos…
El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
El retardo y la sepa al trabajo, total o eventual, forman un incumplimiento del trabajo a que tiene relación el producto 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores (de…
El despido improcedente
Los trabajadores, si no estuviesen según dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles…
El despido nulo de las empleadas del hogar
Las trabajadoras del hogar tienen 20 días hábiles desde la fecha eficaz del despido para interponer una acción de despido. En el caso de despido disciplinario, el usado de hogar…
El contrato indefinido en España
¿Precisa agrandar la plantilla de su compañía y su departamento de Elementos Humanos precisa entablar un contrato indefinido? Puedes bajar este modelo de contrato por tiempo indefinido; Sencillamente ingrese su…
El contrato por obra o servicio determinado
Esta clase de contrato se puede efectuar en el caso de necesidad temporal de la compañía que tiene autonomía y substancia propias. Esto es, en el momento en que la…
El contrato temporal en fraude de ley
Con la reforma laboral de 2022 se han achicado los modelos de contratos de trabajo temporal a los que se tienen la posibilidad de acoger las compañías para contratar por…
El control de la incapacidad temporal por las mutuas
El pasado 18 de julio se aprobó el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan puntos de la administración y control de la incapacidad temporal en los primeros 365…
El derecho al ascenso en el trabajo
En todas las compañías, en el momento en que medran, se precisa mucho más personal, en ocasiones se crean nuevos cargos laborales o con la rotación de personal, quedan ciertos…
El contrato de formación en alternancia
En afirmaciones a los medios en un desayuno informativo, la ministra de Trabajo mencionó que las compañías tenían «un par de meses para planear», pero «aguardaron hasta el último día»…
El contrato de sustitución (antes denominado interinidad)
Los puntos más imporantes del contrato de interinidad antes de la reforma laboral son los próximos: Debía formalizarse por escrito, según con lo predeterminado en el previo apartado 1.c) del…
El contrato eventual por circunstancias de la producción
ACCESO AL ARTÍCULO Especificaciones del eventual contrato por situaciones de producción El contrato puede festejarse a tiempo terminado o a tiempo parcial, con duración que comentamos previamente. El contrato va…
El contrato fijo discontinuo
Ya que España es un país con una fuerte estacionalidad, singularmente en el campo servicios, y gracias a la restricción de los contratos temporales, el CDI discontinuo se convirtió en…
Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral
Con la llegada de la crisis, logramos hallar ofertas de empleo cuyo contrato sea mercantil. Para contribuir a entender las diferencias en frente de las que se rigen por el…
Donde presentar la papeleta de conciliación laboral
La conciliación laboral es un trámite veloz en comparación con la presentación de una demanda en los tribunales. En este sentido, lo habitual es que una vez presentada la votación,…
Dos periodos de prueba en la misma empresa
Si el periodo de prueba no ha expirado en el primer contrato, posiblemente se constituya uno nuevo en el segundo contrato siempre y cuando, sumado al previo uno, no sobrepasa…
Dudas frecuentes del periodo de prueba
El periodo de prueba se encuentra dentro de las unas partes del contrato de trabajo que mucho más inquietudes y intranquilidades crea, probablemente por el hecho de que frecuentemente no…
Dudas frecuentes del registro de la jornada de los trabajadores
La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre el registro de horas de trabajo. Todas y cada una de las compañías están obligadas a llevar un control efectivo…
Duración del permiso de paternidad en el 2017
Tras múltiples prórrogas, desde el 1 de enero de 2017, el trabajador va a tener derecho a suspender el contrato de paternidad a lo largo de 4 semanas ininterrumpidas (un…
Duración y cuantía de la baja por maternidad
En la actualidad se ha ampliado su duración, dando permiso a los progenitores de manera simultánea o sucesiva. Todavía varios convenios laborales no fueron actualizados. Tras la entrada en vigor…
El abandono del trabajo y la baja voluntaria
En varias oportunidades, la relación laboral es rescindida por el trabajador, que es quien quiere irse. Esta sería la situación contraria al despido, donde es la compañía la que da…