Guía completa para conseguir el despido improcedente (o nulo)
Hay distintas fundamentos para despedir a un trabajador. Los distinguiremos según los modelos de despido previstos en el Estatuto de los Trabajadores: El despido disciplinario está pensado en el producto…
EREs afectados por el R.D. 1484/2012
– LA “CLÁUSULA” TELEFÓNICA: ASPECTO Y DESARROLLO El modelo de reestructuración clásico empleado en España, y que vimos, tuvo 2 efectos indeseables, que en todo el tiempo se han considerado…
ERTE de mecanismo RED de flexibilidad y estabilidad
El 30 de diciembre se aprobó el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre (de ahora en adelante, “RDL 32/2021”), de medidas urgentes de reforma laboral, para asegurar la…
Estatuto de los Trabajadores (Actualizado)
Titre I. De la relation individuelle de travail Chapitre I : Dispositions générales Section 1 : Champ d’application et sources Article 1 – Campo de app . Producto 2 –…
Excedencia por cuidado de un hijo o familiar
Tanto los trabajadores con contrato indefinido como los temporales van a tener derecho a pedir la excedencia por precaución de hijos o familiares. Al pedir la excedencia por precaución de…
Faltas y sanciones al trabajador
1. Los trabajadores van a poder ser sancionados por la dirección de la compañía por infracciones laborales, según con la calificación de infracciones y sanciones establecidas en las disposiciones legales…
El valor liberatorio del finiquito: Firma del finiquito
El Tribunal Supremo (TS), a través de sentencia de 3 de diciembre de 2014, acoge el recurso de unificación de doctrinas interpuesto, anulando y anulando una resolución del TSJ de…
El silencio administrativo de la Seguridad Social
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 8 de abril de 2003, núm. 84, RESUMEN – Resumen – Parte explicativa – Producto único. Plazos de resolución y notificación en vía…
El trabajador autónomo económicamente dependiente
Para ser considerado EMPRESA Autónoma o a nivel económico ligado, el trabajador por cuenta propia debe cumplir las próximas condiciones La actividad ha de ser directa, no tiene la posibilidad…
El servicio de prevención en la empresa
La prevención de peligros laborales es una actividad que ha de estar dentro en el quehacer períodico de la compañía, asumida por todos y cada uno de los trabajadores y…
El permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento
Una sentencia del Tribunal de Casación de marzo de 2018 detalla que, en el momento en que el «hecho generador» (nacimiento, defunción o matrimonio) tenga rincón «en día festivo», estas…
El proceso electoral de comités de empresa y delegados de personal.
Encargados de personal y comités de compañía Por ejemplo garantías laborales, tienen prioridad de permanencia en la compañía en el caso de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas…
El régimen laboral de las empleadas del hogar
El pasado 8 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la optimización de las condiciones de trabajo y seguridad popular de…
El pacto de permanencia en la empresa
La casuística judicial relativa a los contratos de duración indefinida vinculados a la capacitación de los trabajadores dió rincón a situaciones desde las cuales es esencial tomar en consideración ciertos…
El permiso de lactancia: Acumulada y sin acumular (2022)
Los trabajadores demandan que la hora de sepa al trabajo del art. 37.4 Y en el momento en que se acojan consecutivamente a la suspensión del contrato por nacimiento de…
El permiso de paternidad en el País Vasco
DESCARGAR EN pdf: Privilegios de paternidad y maternidad actualizados en 2021 «permiso de nacimiento» En 2021, el permiso de paternidad cambia según lo pensado en el Real Decreto-ley 6/2019, de…
El permiso de paternidad y los demás derechos del padre (2022)
PERMISO DE PATERNIDAD PAGADO POR LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2021 En 2020, el padre está en su derecho a 16 semanas de permiso de paternidad, que va a deber gozar…
El falso autónomo, cómo detectarlo y consecuencias para el trabajador
En caso de que se reconozca la presencia de una relación laboral, el trabajador va a poder reclamar el salario a la compañía según el convenio colectivo aplicable del año…
El fraude de ley en los interinos en las administraciones públicas
El tema de la temporalidad de los gobernantes y personal en activo en nuestra Administración Pública es un inconveniente esencial, que tiene una alta tasa de temporalidad. Encajada a lo…
El grupo profesional en el Derecho Laboral
Una cuestión fundamental en la relación laboral entre una compañía y un trabajador es el conjunto profesional en el que se incluye al trabajador. El conjunto ocupacional se establece por…
El interés por atraso en las nóminas del artículo 29 del ET
Gracias a los inconvenientes económicos por los que atraviesa este país, cada vez son mucho más las situaciones en los que las compañías han sufrido retrasos en el pago de…
El pacto de no competencia postcontractual
Mientras que esté vigente el contrato de trabajo, el empleador puede pactar en el contrato que el trabajador no logre prestar su servicio para compañías contendientes o del mismo estilo.…
Elección de trabajadores despido objetivo y prioridad de permanencia
El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos…
El embargo de las pensiones de la seguridad social
Producto actualizado en el mes de mayo de 2022. En lo que se refiere al embargo de deudas y pensiones para saldar deudas dinerarias, el producto 607 de la Ley…
El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor
El pasado 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “New incógnitas en la descentralización laboral”, con la próxima ponencia: “Cesión ilegal y…
El despido objetivo por causas económicas
La compañía debe señalar la coyuntura económica que justifica el despido propósito en la carta de despido, pero no tiene la obligación de enseñar o dar toda la documentación o…
El despido objetivo por causas organizativas
Como en todo despido, el trabajador va a poder impugnar judicialmente la medida en los 20 días hábiles siguientes a la entrada en vigor de la medida, presentando antes papeleta…
El despido por fuerza mayor
A fin de que un despido por fuerza mayor sea procedente, la compañía debe acreditar que se ha producido un hecho extraño a ella y que tomó todas y cada…
El diagnóstico de situación en el plan de igualdad
Todas y cada una de las compañías están obligadas a eludir la discriminación por fundamentos de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eficaz de…
El despido nulo en España
La primordial consecuencia de la calificación de un despido como nulo es la instantánea reincorporación del trabajador a su puesto, tal como el pago del salario dejado de sentir desde…
El despido objetivo
El despido es la extinción del contrato de trabajo por intención unilateral del empresario. Es una resolución donde el trabajador no participa ni puede negociar, sin perjuicio de que en…
El derecho a paro de las empleadas del hogar
Desde el día de hoy, las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de elegir al paro y se asimilan otros derechos a el resto trabajadores El día de hoy entra…
El despido colectivo, el ERE de extinción
Quizás te preguntes cuándo hay causas económicas que justifiquen un despido colectivo. Para el Estatuto de los Trabajadores, tal situación se genera “en el momento en que de los desenlaces…
El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
El despido disciplinario está animado por una conducta GRAVE y CULPABLE del trabajador que infringió sus obligaciones laborales. Estas 2 situaciones tienen que concurrir para seguir a este despido, hechos…
El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
El retardo y la sepa al trabajo, total o eventual, forman un incumplimiento del trabajo a que tiene relación el producto 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores (de…
El despido improcedente
Los trabajadores, si no estuviesen según dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles…
El despido nulo de las empleadas del hogar
Las trabajadoras del hogar tienen 20 días hábiles desde la fecha eficaz del despido para interponer una acción de despido. En el caso de despido disciplinario, el usado de hogar…
El contrato indefinido en España
¿Precisa agrandar la plantilla de su compañía y su departamento de Elementos Humanos precisa entablar un contrato indefinido? Puedes bajar este modelo de contrato por tiempo indefinido; Sencillamente ingrese su…
El contrato por obra o servicio determinado
Esta clase de contrato se puede efectuar en el caso de necesidad temporal de la compañía que tiene autonomía y substancia propias. Esto es, en el momento en que la…
El contrato temporal en fraude de ley
Con la reforma laboral de 2022 se han achicado los modelos de contratos de trabajo temporal a los que se tienen la posibilidad de acoger las compañías para contratar por…