El pasado 8 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la optimización de las condiciones de trabajo y seguridad popular de las trabajadoras y los trabajadores del hogar. La normativa quiere equiparar a este colectivo con el resto de ocupados en los campos del régimen de extinción de la relación laboral y posibilidades por desempleo, entre otros muchos extremos.

Con su entrada en vigor el 9 de septiembre, si bien con ciertas salvedades que observaremos ahora, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (RDL 16/2022), por el que se optimización la condiciones de trabajo y seguridad popular de las trabajadoras del hogar.

Sentencias sobre la vivienda social construida en el lote de los progenitores

Como se va a ver mucho más adelante con la sentencia que hemos mencionado, los dueños del lote en el que la pareja edificó la vivienda no tienen la posibilidad de reclamar posesión de su finca o propiedad del edificio mientras que no paguen una compensación a la pareja por el valor de la vivienda construida.

“…Esto es, a falta de una solución convenida, el art. 361 del Código Civil deja al dueño del lote sobre el que se construye de buena fe elegir entre «apropiarse de la obra» (antes de la indemnización establecida en los productos 453 y 454 CC) o ceder el lote a cambio del precio. . 361 del Código Civil no asigna de manera automática la propiedad de lo edificado al dueño del lote, sino la subordina al ejercicio de la opción y al pago de una indemnización calculada según los criterios de los arts. 453 y 454 Código Civil. Mientras que el dueño del lote no ejercite la opción, el tercero es dueño de la obra y poseedor de buena fe del lote ocupado, que forma un todo con la edificación si bien prosigue perteneciendo al dueño de exactamente la misma. la granja. De este modo, el dueño del lote no puede reclamar la posesión de su finca ni la propiedad de lo edificado hasta el momento en que haya comprado la indemnización. Verdaderamente, a consecuencia de la referencia al art. 453 Código Civil, el tercero tiene derecho de retención. La jurisprudencia de esta salón ha recordado que en el caso de buena fe del principal creador, o sea, del que edifica suponiendo ser titular de un derecho que le deja crear y conseguir el edificio – la accesión misma – se da lo mismo:», interpretada no solo en su sentido así, sino más bien sabiendo el espíritu que la comunica, transporta a opinar que, mientras que esta compensación no genere efecto, el titular de la el bien no muestra la propiedad del edificio, y, por contra, el que ha construido de buena fe tiene el derecho de retención predeterminado en el art. 453 del mismo Código, que se cita en el art. 361″.

La jornada de trabajo

La semana laboral máxima va a ser de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de asistencia.

Estos momentos de asistencia van a deber ser pactados entre las partes y no van a poder sobrepasar de 20 horas por semana en promedio en el transcurso de un mes.

¿Qué es y qué no es servicio familiar?

Es esencial distinguir este inconveniente, por el hecho de que perjudica de manera directa al régimen de afiliación en el que estamos, y así mismo entenderemos si vamos a cotizar a la seguridad popular general régimen particular o bajo el régimen particular de trabajo a distancia.

Se considera servicio familiar el de limpieza, precaución personal, cocina, conducción de automóviles familiares, etcétera., si la persona que contrata es el empleador directo.

Nuestro ordenamiento jurídico asimila las condiciones de trabajo y seguridad popular de los trabajadores del hogar familiar a las del resto de usados

La equiparación de condiciones de trabajo y seguridad popular de la gente que trabajan en la vivienda familiar a los del resto de personas que se ocupan de cuenta extraña, transporta tiempo en la intención de nuestro legislador, en el que se habían iniciado reformas en este sentido con un emprendimiento de futuro hasta la realización de la nivelación máxima, en función de las peculiaridades de estos trabajadores.

No obstante, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, cuya exégesis puede consultarse ahora, forzó a efectuar estos cambios de manera inmediata.

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