Las trabajadoras del hogar tienen 20 días hábiles desde la fecha eficaz del despido para interponer una acción de despido.
En el caso de despido disciplinario, el usado de hogar puede arrancar acciones legales por despido improcedente o por despido nulo.
Nulidad en el despido de trabajadoras del hogar
Sí, se puede declarar nulo el despido de una trabajadora del hogar. Nuestro real decreto, señala en su producto 3, que todo cuanto no esté regulado por nuestro real decreto se regirá por el estatuto de los trabajadores, en lo que sea coincidente con las peculiaridades de esta relación de trabajo particular, de manera que, por en app del Estatuto de los Trabajadores, en el momento en que concurran las situaciones y causas de nulidad, puede declararse nulo el despido de una usada de hogar, y muchas condenas lo han avalado. Pero, ¿el empleador siempre debe restituir al trabajador familiar? Como vimos, la nulidad implicaría la reincorporación forzosa del trabajador a su puesto. Pero como el sitio de trabajo de una trabajadora doméstica es el hogar del empleador, rincón protegido por su carácter muy privado, en la práctica en el momento en que el despido es proclamado nulo, los juzgados y tribunales no imponen el reintegro, acatando la inviolabilidad de la residencia, no logrando obligar a absolutamente nadie a tener otra persona en su hogar. Aun de esta forma, los jueces vieron que en el caso de nulidad, ya que los derechos de las trabajadoras del hogar se vieron damnificados de manera mucho más grave que en el momento en que un despido es sencillamente improcedente, es requisito acrecentar la sanción para los hombres de negocios. De hecho, no hay un método fijo para entablar esta agravación y cada tribunal, aprendiendo el caso específico, ha impuesto una solución diferente. Por poner un ejemplo:
- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia de 8 de abril de 2013 (pdf), condenó al empleador a abonar una indemnización por despido improcedente tal y como si la trabajadora no fuese usada doméstica trabajador, o sea, con las mayores proporciones pagadas a otros trabajadores.
- Exactamente el mismo tribunal, en su sentencia de 15 de enero de 2013 (pdf), asimismo declaró nulo el despido y condenó al empleador a abonar una indemnización por despido improcedente de una trabajadora doméstica, pero asimismo el salario del trato.
- El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en sentencia de 25 de febrero de 2013, asimismo declaró nulo el despido y ordenó el pago de una indemnización por despido improcedente de una trabajadora del hogar, 20 días por año y procesamiento de sueldos.
Cabe rememorar que en el caso de despido improcedente de usada de hogar, la indemnización es de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades, y que en el caso de despido improcedente en la situacion de Para trabajador habitual (no usado familiar) la prestación incrementa a 45 días al año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 ahora 33 días al año desde entonces. En esta pena se incrementa la pena de 20 días cada un año a 45/33 días cada un año, para compensar la imposibilidad de readmisión pese a la cancelación.
Motivación de la sentencia
La sentencia judicial afirma improcedente el despido, pero en segunda instancia se cree el recurso del trabajador y se califica el despido como nulo, siendo objeto de recurso por unificación de doctrina por la parte del empresario.
El Tribunal Supremo, previo informe del Ministerio Fiscal, desechó el recurso de casación y, abordando el fondo del caso, ratificó:
C. Opinión crítica: «reglas de ‘inalienabilidad’
)
Comparto la justificación de la sentencia del Tribunal Supremo, si bien podría haber sido atrayente entender qué habría fallado caso de que se hubiese puesto en cuestión la no reposición (por el hecho de que, no hay dudo que si fuesen precisos, suscitaría un atrayente enfrentamiento).
Con relación a esta cuestión, pienso que puede ser atrayente ver el fenómeno de la readmisión en la vulneración de los derechos escenciales por norma general (y por consiguiente no solo en el campo del trabajo familiar) desde otro enfoque.
Annulation du licenciement d’une travailleuse enceinte
La demanderesse, qui fournissait des services en tant que travailleuse domestique, a engagé une procédure informatique le 30/06/2017 en raison d’un accident del trabajo. El 21-07-2017 el empleador le comunica por mensaje de texto que se da por terminada la relación laboral y que se le notificará de la hora a la que va a poder agarrar sus pertenencias. El 28/07/17 establen contacto de nuevo por mensaje de texto para cerrar este cobro, instante en el que la trabajadora les comunica de su embarazo. El 04-08-2017, el empleador emite el archivo de retiro de la compañía y la declaración que incluye la indemnización por retiro.
Interpuesta una acción de despido, el juzgado de trabajo cree relativamente las metas de la demandante, afirma inadmisible el desistimiento y repudia que no haya habido despido.