1. La duración de la jornada laboral va a ser la pactada en convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la día ordinaria de trabajo va a ser de 40 horas por semana de trabajo efectivo por término medio en balance de forma anual.
Tiempos de reposo «especialistas» (PRL)
En ciertos convenios colectivos, como el convenio «Contact Center», pero asimismo en otros muchos ámbitos, se introducen reposos que tienen relación con la prevención de peligros laborales y son de obligado cumplimiento. La STS de 26 de mayo de 2021 (rec. 19/2020), interpreta el art. 54 del Convenio Colectivo de Contact Centers relativo al reposo de cinco minutos cada hora eficaz en los cargos laborales en las pantallas de visualización de datos. Regla de prevención de peligros laborales. Y comprende que, con independencia de la distribución de la día y de los reposos, en el final de cada día, el número de reposos ha de ser igual al número de horas trabajadas. Cada trabajador está en su derecho a 5 minutos de reposo por cada hora trabajada. Afirmemos reposos no acumulativos, si tiene una jornada de trabajo de 8 horas, va a tener derecho a 8 reposos.
Según la sentencia de la STSJ Castilla y León, de 23 de enero de 2020, Rec.1698/2019, ECLI: ES:TSJCL:2020:158, una vez analizadas las nociones de tiempo de trabajo y tiempo de reposo, el trabajador ha de ser retribuido por la carencia de disfrute del reposo de 30 minutos en los días trabajados a lo largo del año. Específicamente, establece que
Tiempo de reposo entre turnos
El tiempo de reposo a lo largo de la jornada de trabajo se distingue de la próxima forma:
Hay cuando menos 2 géneros de reposo a lo largo de la jornada de trabajo, la establecida en el estatuto de los trabajadores y la sosprechada en los convenios colectivos.
Géneros de jornadas de trabajo
Las jornadas de trabajo se tienen la posibilidad de clasificar según la distribución del tiempo o el periodo de tiempo en el que se efectúan. El tipo que se ajusta a cada contrato se proviene de las pretensiones concretas del ámbito.
Es la día ordinaria de trabajo que concluye con solo una interrupción mínima y obligatoria de 15 minutos.
Distribución irregular de la jornada de trabajo
La distribución irregular de la jornada de trabajo tiene relación a la oportunidad que tiene la compañía de sobrepasar la día de forma anual, si en un periodo de 365 días (de fecha a fecha) no pase la día máxima de trabajo.
Esto es, no establece la oportunidad de que la compañía constituya una jornada de trabajo «a la carta» o variable.