Hay distintas fundamentos para despedir a un trabajador. Los distinguiremos según los modelos de despido previstos en el Estatuto de los Trabajadores:
El despido disciplinario está pensado en el producto 54 del Estatuto de los Trabajadores y radica en una falta grave y culposa por la parte del trabajador. Que trabajó duro, bueno, pero no como debía.
Casos en los que se considera nulo un despido
Como hemos correcto, se cree que es un despido nulo en el momento en que concurren causas graves en la resolución de despido. Entre ellos, la ley reconoce:
- Despidos por causas discriminatorias. En este sentido, se aplica el producto 14 de la Constitución, que prohíbe la discriminación por fundamentos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra situación personal o popular. Entre ellos, se resguardan en especial el embarazo, la lactancia y la maternidad, tal como la paternidad, como se señala ahora.
- Despidos que vulneran un derecho o independencia primordial del trabajador. Por servirnos de un ejemplo, despido nulo por violación de la garantía de indemnización.
- Los despidos producidos a lo largo de los periodos de suspensión del contrato por causas de maternidad, paternidad, peligro a lo largo del embarazo o la lactancia o anomalías de la salud derivadas de estos procesos. La protección de estos trabajadores se prolonga hasta nueve meses tras el nacimiento, adopción o acogimiento familiar.
- Despidos a lo largo del embarazo.
- Despidos de trabajadores víctimas de crueldad de género en el momento en que ejercitan los derechos reconocidos por la ley. Entre ellos, cabe nombrar la movilidad geográfica, la suspensión del contrato o la reorganización de la jornada de trabajo.
- Despidos con infracción de la ley. Se piensan como semejantes los que deban tener la cuenta de despido colectivo o ERE pero que hayan sido aplazados para eludir la app de sus prescripciones.
Reducción de día por estudios
La reducción de día por estudios no existe como tal. Lo mucho más similar a esto sucede en los contratos de capacitación. En ellos, de conformidad con la ley, el trabajador puede ayudar tanto al trabajo como a la capacitación.
Si no existe contrato de capacitación, los trabajadores en capacitación están en su derecho a tomarse vacaciones para ayudar a exámenes, seleccionar horario de trabajo o amoldar la jornada de trabajo. Pero estos teóricos nada tienen relación con la reducción de la jornada de trabajo.
¿Es abusivo el despido a lo largo del periodo de tiempo de prueba?
El periodo de prueba es el periodo en el que el empleador y el trabajador tienen la posibilidad de pactar al comienzo de un contrato. Es una manera de que las dos partes validen si el trabajo cumple con sus esperanzas.
Entonces, ¿puedo ser despedido a lo largo del periodo de prueba? ¿Cuándo se considera inapropiado?
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