El pacto de no competencia postcontractual
Mientras que esté vigente el contrato de trabajo, el empleador puede pactar en el contrato que el trabajador no logre prestar su servicio para compañías contendientes o del mismo estilo.…
El interés por atraso en las nóminas del artículo 29 del ET
Gracias a los inconvenientes económicos por los que atraviesa este país, cada vez son mucho más las situaciones en los que las compañías han sufrido retrasos en el pago de…
El grupo profesional en el Derecho Laboral
Una cuestión fundamental en la relación laboral entre una compañía y un trabajador es el conjunto profesional en el que se incluye al trabajador. El conjunto ocupacional se establece por…
El fraude de ley en los interinos en las administraciones públicas
El tema de la temporalidad de los gobernantes y personal en activo en nuestra Administración Pública es un inconveniente esencial, que tiene una alta tasa de temporalidad. Encajada a lo…
El falso autónomo, cómo detectarlo y consecuencias para el trabajador
En caso de que se reconozca la presencia de una relación laboral, el trabajador va a poder reclamar el salario a la compañía según el convenio colectivo aplicable del año…
El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor
El pasado 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “New incógnitas en la descentralización laboral”, con la próxima ponencia: “Cesión ilegal y…
El embargo de las pensiones de la seguridad social
Producto actualizado en el mes de mayo de 2022. En lo que se refiere al embargo de deudas y pensiones para saldar deudas dinerarias, el producto 607 de la Ley…
Elección de trabajadores despido objetivo y prioridad de permanencia
El 28 de noviembre de 2022 tuve la posibilidad de formar parte en la Día llamada “Novedades ignotas de la descentralización del trabajo”, con la próxima ponencia: “Cesión y contratos…
El diagnóstico de situación en el plan de igualdad
Todas y cada una de las compañías están obligadas a eludir la discriminación por fundamentos de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eficaz de…
El despido por fuerza mayor
A fin de que un despido por fuerza mayor sea procedente, la compañía debe acreditar que se ha producido un hecho extraño a ella y que tomó todas y cada…
El despido objetivo por causas organizativas
Como en todo despido, el trabajador va a poder impugnar judicialmente la medida en los 20 días hábiles siguientes a la entrada en vigor de la medida, presentando antes papeleta…
El despido objetivo por causas económicas
La compañía debe señalar la coyuntura económica que justifica el despido propósito en la carta de despido, pero no tiene la obligación de enseñar o dar toda la documentación o…
El despido objetivo
El despido es la extinción del contrato de trabajo por intención unilateral del empresario. Es una resolución donde el trabajador no participa ni puede negociar, sin perjuicio de que en…
El despido nulo en España
La primordial consecuencia de la calificación de un despido como nulo es la instantánea reincorporación del trabajador a su puesto, tal como el pago del salario dejado de sentir desde…
El despido nulo de las empleadas del hogar
Las trabajadoras del hogar tienen 20 días hábiles desde la fecha eficaz del despido para interponer una acción de despido. En el caso de despido disciplinario, el usado de hogar…
El despido improcedente
Los trabajadores, si no estuviesen según dicho ERTE, van a poder impugnarlo frente a la jurisdicción popular de manera colectiva o individual y en el período de 20 días hábiles…
El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
El retardo y la sepa al trabajo, total o eventual, forman un incumplimiento del trabajo a que tiene relación el producto 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores (de…
El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
El despido disciplinario está animado por una conducta GRAVE y CULPABLE del trabajador que infringió sus obligaciones laborales. Estas 2 situaciones tienen que concurrir para seguir a este despido, hechos…
El despido colectivo, el ERE de extinción
Quizás te preguntes cuándo hay causas económicas que justifiquen un despido colectivo. Para el Estatuto de los Trabajadores, tal situación se genera “en el momento en que de los desenlaces…
El derecho a paro de las empleadas del hogar
Desde el día de hoy, las trabajadoras del hogar tienen la posibilidad de elegir al paro y se asimilan otros derechos a el resto trabajadores El día de hoy entra…
El derecho al ascenso en el trabajo
En todas las compañías, en el momento en que medran, se precisa mucho más personal, en ocasiones se crean nuevos cargos laborales o con la rotación de personal, quedan ciertos…
El control de la incapacidad temporal por las mutuas
El pasado 18 de julio se aprobó el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan puntos de la administración y control de la incapacidad temporal en los primeros 365…
El contrato temporal en fraude de ley
Con la reforma laboral de 2022 se han achicado los modelos de contratos de trabajo temporal a los que se tienen la posibilidad de acoger las compañías para contratar por…
El contrato por obra o servicio determinado
Esta clase de contrato se puede efectuar en el caso de necesidad temporal de la compañía que tiene autonomía y substancia propias. Esto es, en el momento en que la…
El contrato indefinido en España
¿Precisa agrandar la plantilla de su compañía y su departamento de Elementos Humanos precisa entablar un contrato indefinido? Puedes bajar este modelo de contrato por tiempo indefinido; Sencillamente ingrese su…
El contrato fijo discontinuo
Ya que España es un país con una fuerte estacionalidad, singularmente en el campo servicios, y gracias a la restricción de los contratos temporales, el CDI discontinuo se convirtió en…
El contrato eventual por circunstancias de la producción
ACCESO AL ARTÍCULO Especificaciones del eventual contrato por situaciones de producción El contrato puede festejarse a tiempo terminado o a tiempo parcial, con duración que comentamos previamente. El contrato va…
El contrato de sustitución (antes denominado interinidad)
Los puntos más imporantes del contrato de interinidad antes de la reforma laboral son los próximos: Debía formalizarse por escrito, según con lo predeterminado en el previo apartado 1.c) del…
El contrato de formación en alternancia
En afirmaciones a los medios en un desayuno informativo, la ministra de Trabajo mencionó que las compañías tenían «un par de meses para planear», pero «aguardaron hasta el último día»…
El cierre patronal
En su historia profesional tienen la posibilidad de presentarse ciertas condiciones y ocasiones que le fuercen a prescindir de las ocupaciones que desarrollan los usados de su compañía. En el…
El abandono del trabajo y la baja voluntaria
En varias oportunidades, la relación laboral es rescindida por el trabajador, que es quien quiere irse. Esta sería la situación contraria al despido, donde es la compañía la que da…
Duración y cuantía de la baja por maternidad
En la actualidad se ha ampliado su duración, dando permiso a los progenitores de manera simultánea o sucesiva. Todavía varios convenios laborales no fueron actualizados. Tras la entrada en vigor…
Duración del permiso de paternidad en el 2017
Tras múltiples prórrogas, desde el 1 de enero de 2017, el trabajador va a tener derecho a suspender el contrato de paternidad a lo largo de 4 semanas ininterrumpidas (un…
Dudas frecuentes del registro de la jornada de los trabajadores
La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre el registro de horas de trabajo. Todas y cada una de las compañías están obligadas a llevar un control efectivo…
Dudas frecuentes del periodo de prueba
El periodo de prueba se encuentra dentro de las unas partes del contrato de trabajo que mucho más inquietudes y intranquilidades crea, probablemente por el hecho de que frecuentemente no…
Dos periodos de prueba en la misma empresa
Si el periodo de prueba no ha expirado en el primer contrato, posiblemente se constituya uno nuevo en el segundo contrato siempre y cuando, sumado al previo uno, no sobrepasa…
Donde presentar la papeleta de conciliación laboral
La conciliación laboral es un trámite veloz en comparación con la presentación de una demanda en los tribunales. En este sentido, lo habitual es que una vez presentada la votación,…
Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral
Con la llegada de la crisis, logramos hallar ofertas de empleo cuyo contrato sea mercantil. Para contribuir a entender las diferencias en frente de las que se rigen por el…
El complemento de maternidad y paternidad en las clases pasivas
La predisposición agregada decimoctava del artículo refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, introducido por la predisposición…
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación
En un caso así, la incapacidad del trabajador para el desempeño de sus funcionalidades se genera por una situación de incapacidad temporal donde recibe el alta médica o se le…