Con carácter general, si una compañía debe achicar la jornada de trabajo de uno de sus trabajadores, no puede llevarlo a cabo de manera unilateral, puesto que la transformación de un contrato laboral a día completa en día parcial (o al reves) necesita siempre y en todo momento el permiso de el trabajador de que se trate. Si el trabajador está satisfecho con la modificación de su jornada de trabajo, es requisito documentar el acuerdo, a través de un anexo al contrato de trabajo, y hacer llegar esa modificación a la Seguridad Popular a través del Sistema RED.
Pero hay situaciones que sí dejan esta reducción de día:
Reducción de jornada de trabajo desde la compañía
La primera cosa que la compañía debe estimar es el marco jurídico de la jornada laboral. Y, naturalmente, tomar en consideración la situación de los trabajadores.
Es requisito saber la duración, en horas, del contrato del trabajador en cuestión que desea pedir la reducción de día, o que desea ser achicado por la compañía. Siempre y en todo momento a sabiendas de que la duración máxima de los contratos es de 40 horas por semana valoradas en todo el año, y que la distribución de estas horas puede ser regular o irregular. Este control de tiempo se puede tomar en consideración de manera fácil con el programa de control de tiempo. Y, evidentemente, esto debe reflejarse en un registro de tiempo. El trabajador va a poder favorecerse de vacaciones y privilegios, con derecho a remuneración, sin computar como reducción de día.
Géneros de reducción de día
Un trabajador puede pedir a su compañía la reducción de día por distintos fundamentos. Ciertas causas que describimos en este capítulo están en el producto 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Todos y cada uno de los trabajadores, hombres y mujeres, están en su derecho a achicar su jornada de trabajo para el precaución de un hijo menor de 12 años, con una reducción proporcional de su salario.
Día achicada por precaución de hijos
Se dan 2 teóricos:
- En el momento en que el hijo o hija es menor de 12 años
- ) Si el hijo o hija tiene algún género de discapacidad que le impide marchar con normalidad.
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