• Fecha de notificación del despido
  • Datos de la compañía (Razón popular, CIF y residencia)
  • Identificación del trabajador, apellidos, nombre y DNI
  • Expresar precisamente su intención de dejar la compañía.
  • Es requisito detallar el último día que va a estar registrado en la compañía.
  • Coloca un espacio para la firma de la compañía, como forma de garantizar tu recibo.

La capital española, 3 de marzo de 2015

La definición de trabajo por turnos, ¿qué es el trabajo por turnos?

El Estatuto de los Trabajadores define en su producto 36 que hay que tomar en consideración el trabajo por turnos; es “los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales, según un preciso ritmo, continuo o discontinuo, lo que supone para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en distintas instantes en un preciso periodo de días o semanas”.

Por otra parte, el producto 2.5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo define el trabajo por turnos como “cualquier forma de organización del trabajo en grupo por la que los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales según un preciso ritmo, incluyendo el ritmo de rotación, y que puede ser de tipo continuo o discontinuo, lo que supone para los trabajadores la necesidad de efectuar un trabajo en distintas instantes durante un preciso periodo de días o semanas”

Modelo de carta de renuncia facultativa con vacaciones atentos

Ahora te dejamos ciertos modelos de carta de renuncia facultativa con vacaciones atentos, por poner un ejemplo si deseas finalizar la relación laboral tras gozar de las vacaciones.

▶️ Descarga el modelo de carta de renuncia facultativa tras gozar de las vacaciones

Comienzan los modelos de carta ission facultativa

Ahora puede bajar 3 plantillas de comunicación de retiro:

  • Retiro voluntario sin previo aviso. Es conveniente usar esta plantilla en el momento en que no se da aviso o hay menos días de los previstos (bajar plantilla 1).
  • Licencia facultativa con 15 días de antelación (o mucho más si de esta forma lo prevé el contrato de trabajo o convenio colectivo). Es conveniente usar este modelo en el momento en que el Convenio Colectivo no indique el preaviso, y que se respete la utilización del preaviso general de 15 días (bajar modelo 2).
  • Renuncia facultativa con el preaviso predeterminado en el Convenio. Es conveniente emplear este modelo en el momento en que el Convenio Colectivo indique un período de preaviso mayor a 15 días con carácter general. Descarga el modelo

¿De qué forma enseñar la carta de renuncia facultativa?

Si trabajas en exactamente la misma localidad, distribución en mano. Y no olvide traer su carta por duplicado, uno para usted y otro para ellos.

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