Si hay un departamento de elementos humanos, la carta de despido puede nombrarse su atención y entregarse de manera directa.
Si no hay departamento de elementos humanos, puede enseñar la carta de renuncia a su jefe directo.
Reposo entre turnos y reposo semanal
El reposo períodico que todo trabajador debe tener entre turnos es de cuando menos 12 horas.
Sin embargo, para los trabajadores por turnos, el Real Decreto 1561/1995 establece una salvedad al producto 19, reduciendo el número de horas.
Condiciones de la carta de renuncia facultativa
La renuncia facultativa debe presentarse siempre y en todo momento por escrito. Lo habitual es dar a la compañía un archivo firmado por el trabajador por duplicado, a fin de que entre los 2 ejemplares sea devuelto por la compañía sellado y firmado. Caso de que la compañía no quiera recibir la carta, o si el trabajador no desea o no puede asistir a la compañía a dar la carta, se puede hacer llegar por burofax.
Lors de la rédaction de la lettre de démission volontaire, même si nous joindrons quelques modèles indicatifs agregado tard, il est nécessaire de préciser que les éléments suivants doivent toujours être inclus :
Quelle est la periodo de prueba ?
El producto 14 del Estatuto de los Trabajadores («ET») regula el número del «periodo de prueba» y establece que este periodo debe pactarse por escrito y su duración ha de ser la establecida en los convenios colectivos.
Sería viable el lugar de un periodo de prueba para la situacion de un trabajador por la parte del empleador. Pero va a deber sostenerse a un período preciso que, de no acordarse por convenio, y de conformidad con el producto citado y el producto 15 del mismo reglamento, va a deber prorrogarse por los próximos plazos según la situacion:
Para los contratos de capacitación
Se establece que el periodo de prueba no va a poder sobrepasar de un mes para los contratos de prácticas festejados con trabajadores de nivel medio o profesional 1 y 2. Ello siempre y cuando no se constituya otro período en el convenio colectivo, en tanto que indicadas en el producto 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Además, van a tener una duración máxima de un par de meses para los trabajadores con titulación superior o nivel profesional 3. Si al terminar el contrato en prácticas, el trabajador sigue en la compañía, es imposible efectuar otro periodo de prueba.