Sugerencias en el instante del despido En el instante del despido, es esencial que el trabajador prosiga una sucesión de consejos, que se tienen la posibilidad de sintetizar en los próximos:
- Pedir copia de todo cuanto va a firmar
- Firma la carta de despido poniendo «no satisfecho» y la fecha. Si no te dejan ponerte esto, mejor no firmes.
- Estable el descargo señalando “no acorde/en espera de recibo” o “en espera de revisión/en espera de recibo” y la fecha. Si no te dejan ponerte esto, mejor no firmes.
- Pide el certificado de compañía o pregunta a la compañía si te lo manda por la red al Servicio de Empleo.
Conclusiones y consejos
En las posibilidades y subsidios por desempleo se puede pedir el desempleo tardío, pero la sanción por demora puede ser esencial, hasta el punto de remover toda asistencia si la petición pasó la fecha, que es de 15 días hábiles desde la finalización de la obra o el mes de espera, como enseñamos previamente.
Va a haber que investigar, por consiguiente, si en estas situaciones en los que se pide el paro fuera de período, resulta conveniente pedirlo fuera de período y padecer la sanción o aguardar a una exclusiva situación de paro, sosteniendo el paro de soliciar regresar a llevarlo a cabo después en el final del siguiente contrato (si bien sea por unos días), sin cometer exactamente el mismo fallo de olvidar los plazos por segunda vez.
El trámite para pedir la prestación por desempleo
Para comenzar el trámite, el trabajador debe pedir cita anterior al SEPE, así sea por teléfono oa través de Internet.
El tiempo libre para pedir la prestación por desempleo es de 15 días desde el despido disciplinario. Por consiguiente, la cita debe pedirse antes que hayan pasado estos 15 días.
¿Qué documentos debo llevar?
Hoy en día, las compañías mandan el certificado de compañía por vía electrónica al SEPE, con lo que el trabajador no requiere traer ninguna documentación particular para pedir la prestación por desempleo.
Sin embargo, si el certificado no es acertado, es conveniente traer la carta de despido o el aviso de terminación de la relación laboral y las últimas nóminas.
Pedir cita anterior en el SEPE
El trabajador debe pedir cita anterior en el SEPE por teléfono u en línea.
Es esencial comprender que el período para reclamar el paro es sin dependencia del período para reclamar, en el caso de que el trabajador no esté satisfecho con el despido.