Siendo un archivo administrativo, la boleta de conciliación debe cumplir una secuencia de trámites.
En forma de ejemplo, en este momento vamos a enumerar la información básica que debe contener:
¿Entonces no puedo trabajar para otra compañía?
Sí, a menos que trabajes en rivalidad desleal. Esencialmente sucede en el momento en que el trabajador explota lo aprendido en la compañía para dañarlo y desafiar a él. Por poner un ejemplo, abrir un lugar de comidas muy cerca de nuestra compañía ofertando exactamente los mismos bienes y prestaciones.
La Salón IV del Tribunal Supremo aceptó que un trabajador en excedencia facultativa puede ser despedido con sanción si efectúa prácticas incorrectas a lo largo de la excedencia – sentencias de 18 de mayo de 1990, ECLI:ES: TS:1990:3827; o 5 de diciembre de 1989, ECLI:ES:TS:1989:7045-.
Regulación legal de las sanciones laborales
La regulación legal de las sanciones laborales está en el producto 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece: “Los trabajadores van a poder ser sancionados por la dirección de compañías en régimen laboral infracciones, según con la gradación de infracciones y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.» La calificación de las faltas y las que corresponden sanciones pronunciadas por la dirección de la compañía van a estar siempre y en todo momento sostienes a revisión frente a la jurisdicción popular La sanción de las infracciones graves y muy graves requerirá comunicación redactada al trabajador, señalando la fecha y los hechos que la justifiquen.“No va a poder pronunciarse sanción consistente en la reducción de la duración de las vacaciones o en otra reducción de los derechos de reposo. del trabajador o una multa.»
El intento de conciliación es pedido a través de la presentación del llamado “voto de conciliación”, acto que pausa el balance de los plazos de prescripción y suspende los plazos de caducidad, que se reinician desde el día después al del intento de conciliación o mediación o pasados quince días hábiles, desde su presentación sin habiendo tenido sitio.
¿Quién puede enseñar el formulario de conciliación?
La presentación del archivo puede hacerse en lo personal por el entusiasmado oa través de un gerente legal. Se necesita un número preciso de copias, que va a depender del número de apasionados en el desarrollo. El mínimo son 4 ejemplares que se distribuyen de la próxima forma:
- Entre los ejemplares queda en el registro de la red social autónoma.
- Otra copia está destinada al órgano solicitado de la conciliación.
- Se distribución entre los ejemplares al trabajador, señalando la fecha y hora de la conciliación. En este asimismo se pone el sello de la agencia.
- La otra copia se manda a la compañía requerida, en general por burofax. Esta copia exhibe la hora y la fecha de la reconciliación.
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