Antes de charlar de las responsabilidades de la compañía en frente de los usados con contratos de prácticas, enumeremos las ventajas resultantes.
Prestar un contrato en prácticas contribuye múltiples virtudes a la compañía en el momento de contratar a ciertos trabajadores. Si la compañía da un contrato de prácticas a personas con un nivel de invalidez superior o igual al 30%, se favorecerán de una reducción del 50% en la cotización a la Seguridad Popular por peligros recurrentes.
Especificaciones de un contrato de prácticas
El contrato de prácticas incluye una secuencia de peculiaridades que tienes que conocer.
- El contrato se formalizará por escrito
- Va a deber constar la cualificación del trabajador que justifique este género de contrato
- Duración del contrato
- Jornada de trabajo del puesto
- Horas y horarios de la jornada de trabajo
- Período de diez días para hacer llegar el contrato al SEPE
- La duración de el contrato de prácticas debe tener entre 6 meses y 2 años de antigüedad.
- Prórroga, se tienen la posibilidad de efectuar hasta 2 prórrogas sosteniendo el límite máximo de 2 años.
- Los periodos de baja laboral paralizan el balance de la duración.
- Intérvalo de tiempo de prueba, se puede fijar un periodo de tiempo de prueba de
- 1 mes para trabajadores con título de nivel medio o certificado de experiencia nivel 1 y 2.
- 2 meses para trabajadores con patente profesional de nivel superior o nivel 3. mismo puesto sin contrato en prácticas el primer año y el 75% el segundo año, cobrando siempre y en todo momento por lo menos el Salario Mínimo Interprofesional.
- Fin del contrato,
- El contrato acabará al terminar el período pactado
- En el momento en que entre las partes, en contratos de sobra de un año, da 15 días de aviso de su deseo.
- Si el trabajador no sobrepasa el periodo de prueba.
- Por despido disciplinario u propósito.
- Remuneración, esta clase de contrato no posee remuneración, salvo en la situacion de despido propósito.
- Cotización, la compañía efectuará una cotización para este género de contrato.
- Vacaciones, el trabajador está en su derecho a vacaciones según el convenio que afecte a su actividad.
- Certificado de prácticas, la compañía va a deber mandar un certificado de prácticas en el que constará la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas y funcionalidades efectuadas.
Derechos del trabajador en el contrato de prácticas
Para lograr entrar a este género de contrato, el trabajador ha de estar en posesión de un título oficial famoso por el sistema educativo español. Además de esto, el usado ha de ser menor de 30 años y no tienen la posibilidad de haber vivido mucho más de 5 años desde el desenlace de sus estudios.
El contrato de prácticas está regulado por la legislación laboral según distintas productos:
¿Qué es un contrato de prácticas?
Este contrato está dirigido a quienes ahora hayan finalizado sus estudios y estén en posesión de un título universitario, ciclos formativos de nivel medio o superior, títulos equivalentes de manera oficial reconocidos o títulos de cédula de experiencia que habiliten para el ejercicio profesional. Es un contrato que usan primordialmente jóvenes recién graduados, pero no posee limitaciones con motivo de edad, siempre y cuando se cumplan las condiciones. Con los alarmantes datos recientes de paro juvenil, este contrato quiere ser el medio a fin de que los jóvenes logren entrar al mercado de trabajo, hallar un primer empleo en el que poner en práctica los entendimientos comprados a lo largo de la capacitación y de esta forma ganar la experiencia precisa.
Resumiendo, las especificaciones de este contrato son:
¿Se cuentan los contratos de prácticas?
La contestación es sí. En verdad, los contratos de prácticas se cuentan del mismo modo que el resto. Por este motivo, si el trabajador consigue amontonar por lo menos un año de trabajo a tiempo terminado en esta manera, va a tener derecho a 4 meses de desempleo.
No, a menos que el despido se genere por causas objetivas, en tal caso va a tener derecho a una indemnización semejante a 20 días al año trabajado por la compañía.