Ya que España es un país con una fuerte estacionalidad, singularmente en el campo servicios, y gracias a la restricción de los contratos temporales, el CDI discontinuo se convirtió en entre las elecciones de contratación en apogeo. Más allá de que ahora existía antes de la última reforma laboral, en la actualidad es un género de contrato poco a poco más común.
Es esencial tener en consideración que este es un género de contrato indefinido y no temporal. No obstante, este es un contrato de temporada. Esto quiere decir que el trabajador persistente discontinuo efectúa un trabajo permanente pero no continuo en el tiempo. Pertenece a la plantilla persistente de la compañía, si bien no trabaja todo el año, y está en su derecho a ser convocado el año siguiente para exactamente el mismo puesto.
Género de día y otros datos del contrato
En lo que se refiere al género de día, el contrato indefinido discontinuo pide una jornada de trabajo a tiempo terminado. La única salvedad es que el convenio colectivo autorice el trabajo a tiempo parcial. Por otro lado, los trabajadores van a ser llamados según lo preciso en el convenio colectivo que anteriormente se hacía por estricta antigüedad.
5. Los convenios colectivos sectoriales van a poder detallar una bolsa de trabajo sectorial donde se incluyan la gente fijas intermitentes a lo largo de los periodos de inacción, con el fin de fomentar su contratación y capacitación continua a lo largo de estos periodos, todo ello sin perjuicio de las obligaciones en temas de contractualización y recurso efectivo de todas las compañías en las condiciones previstas en el presente artículo.
¿De qué manera se paga el salario de un trabajador fijo-discontinuo?
El trabajador indefinido-discontinuo va a percibir precisamente exactamente los mismos conceptos retributivos que los previstos en el convenio colectivo para sus compañeros con contrato indefinido.
El salario de un trabajador fijo-discontinuo va a depender de las horas ciertamente trabajadas. Las horas poco comúnes se retribuirán al mismo precio que las horas ordinarias y se van a tener presente tanto para la cotización a la Seguridad Popular para el desempleo.
Obligación de que el contrato sea por escrito
El contrato de duración cierta debe festejarse por escrito, y debe constar, en razón de lo señalado en el producto 16 del Estatuto de los Trabajadores: «la duración del periodo de actividad, la jornada laboral y su distribución horaria, más allá de que esta última va a poder figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su precisión en el instante de la convocatoria».
La jornada laboral ha de ser a tiempo terminado, a menos que el convenio colectivo autorice que sea a tiempo parcial.
Periodos de inacción entre contratos
Por otra parte, la negociación colectiva va a deber entablar los periodos de inmovilidad entre contratos que, si no se establece nada en los convenios colectivos, el período máximo va a ser de tres meses. Ya que se ha suprimido el contrato de trabajo para contratistas y subcontratistas, el contrato conveniente va a ser el contrato fijo discontinuo. De este modo, los periodos de inacción van a ser los periodos de espera entre subcontratos y el periodo de tiempo máximo de inacción entre contratos va a ser de tres meses. Desde este instante, la compañía debe asistir o a un expediente de regulación temporal de trabajo (ERTE) o a despidos por causas objetivas.
Finalmente apuntar que esta reforma asimila los derechos de los trabajadores permanentes intermitentes a los de los trabajadores permanentes. A los efectos de la antigüedad y de las posibilidades económicas, se computa toda la duración eficaz de la relación laboral. En otras expresiones, se calcula el periodo de espera y también inacción. No obstante, aquí es requisito distinguir la antigüedad del tiempo de servicio, puesto que a los efectos de la indemnización por despido solo se computa el periodo verdaderamente trabajado. Así como establece la sentencia del Tribunal Supremo de 30 de junio de 2020.