En la última reforma de pensiones se acordó este incremento del 2,5%, que corresponde al IPC medio de diciembre de 2020 a noviembre de 2021. La meta es de este modo sostener el poder de compra de los cerca de diez millones de retirados y discapacitados en España.
¿Cuál es el trámite?
El ERTE ETOP ha de ser pedido por la compañía que decida, por un tiempo, suspender los contratos o achicar la jornada de trabajo de sus trabajadores. Los procedimientos que se deben llevar a cabo van a ser los próximos:
- Comunicación de la compañía a la autoridad laboral competente y apertura simultánea de un periodo de tiempo de consultas con la representación legal de los trabajadores por un período máximo de quince días.
- Informe preceptivo y no vinculante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular sobre los efectos de esa comunicación, la evolución del período de consultas y la adecuación o no de los ERTE; investigación anterior de las causas aducidas por la compañía.
- Notificación de la compañía a los trabajadores ahora la autoridad laboral de su resolución de reducción del tiempo de trabajo o suspensión de los contratos, que va a deber integrar el periodo a lo largo del como se aplicarán estas medidas.
¿Cuáles son los grados de incapacidad persistente?
El nivel de incapacidad persistente, cualquier persona que sea su causa, se establece dependiendo del porcentaje de reducción de la aptitud de trabajo. Ello de conformidad con lo preparado en el producto 194.1 de la Ley General de la Seguridad Popular.
Hay múltiples grados que se determinan dependiendo de la consecuencia causada por la lesión o patología. Para el desempeño de las ocupaciones laborales y en la vida diaria.
Incapacidad persistente parcial para la profesión frecuente
Es la que, sin llegar al nivel de total, hace en el trabajador una disminución de por lo menos un 33% en su desempeño habitual para su profesión frecuente, pero sin impedirle efectuar sus tareas básicas.
Esto es, tu discapacidad te facilita llevar a cabo las funcionalidades primordiales de tu trabajo pero con un desempeño inferior al habitual.
Incapacidad persistente parcial para la profesión frecuente
Es la que, sin llegar al nivel de total, hace al trabajador una disminución de cuando menos un 33% en su desempeño habitual para su profesión frecuente, pero sin impedirle cumplir sus metas escenciales; esto es, su incapacidad le facilita llevar a cabo las funcionalidades primordiales de su trabajo, pero con un desempeño deficiente.
La peculiaridad de este nivel de invalidez es que no implica el cobro de una mensualidad, sino más bien una sola indemnización. El trabajador va a tener derecho a una suma global semejante a 24 mensualidades de la base reguladora.