El certificado de compañía feliz se utiliza para garantizar frente al INEM (en este momento SEPE) que tu relación laboral ha finalizado, la causa de la extinción (funcionalidades que cumple la carta de despido) y las bases de cotización de los últimos 180 días (función que puede ser reemplazada por la aportación de las últimas seis nóminas, en verdad ámbas últimas por el hecho de que el resto ahora están en su banco de información y no fueron actualizadas en los últimos un par de meses). Pero visto que logres substituir el certificado de compañía por la carta de despido y la nómina no quiere decir que si falta una, múltiples o todas y cada una estas cosas, no logres hallarte de todas maneras en el paro.
Comenzamos por el certificado de compañía resaltando que NO es una condición para entrar a la prestación por desempleo y no por el hecho de que yo lo afirme, sino más bien por el hecho de que el art. 266 TRLGSS que entre las condiciones de ingreso al paro, no se prevé que el trabajador tenga la obligación de dar este papel, probablemente otros papeles como lo voy a explicar mucho más adelante, pero no este. Pour des milliers de fonctionnaires de l’INEM (aujourd’hui SEPE) qui viennent vous dire que sans cette attestation vous ne pouvez pas avoir l’allocation chômage, et pour les milliers de fois qu’ils vous le répètent, c’est encore una patraña. ¿Qué te están preguntando? Sí, que tienes la obligación de aportarlo? No en los sueños.
¿De qué manera cobrar el paro sin el certificado de compañía?
Sea como sea el fundamento que llevó a la compañía a no expedirte el Certificado de Compañía, vas a deber enseñar tu petición de prestación por desempleo en el período de 15 días hábiles, para no sobrepasar el período.
Por el hecho de que puedes ir al SEPE a pedir el paro o el subvención si bien no te hayan dado el certificado de compañía. Lo común es que en el momento en que comentes la situación al funcionario de la Oficina de Empleo, te se haga más fácil un formulario para completar. Y si no, puedes pedirlo tú mismo para este modelo. Se llama «Declaración de falta de documentación». Y deberás presentarlo con la beca o petición de subvención. Allí va a deber señalar la causa por la cual no dispone del certificado de compañía.
¿Qué sucede si la compañía no me da el certificado de compañía o ha desaparecido?
Si bien no tener el certificado no habría de ser fundamento para denegar la prestación por desempleo, el SEPE acostumbra ofrecer inconvenientes.
En este sentido, el trabajador no puede ser afectado y privado de un derecho que le se ajusta a causa de la vulneración cometida por la compañía y contra la que no puede llevar a cabo bastante.
¿Qué información debe contener el certificado de compañía?
El certificado de compañía, para ser considerado válido, ha de estar redactado según los requisitos establecidos en la ley y usando los modelos ratificados para esto. De esta manera, el certificado de compañía debe contener los próximos datos:
- Datos de identificación de la compañía y del trabajador.
- Causa de extinción de la relación laboral
- Fecha de extinción de la relación laboral a efectos de desempleo legal.
- Género de contrato de usado.
- Jornada de trabajo y cotizaciones de los trabajadores.
- Vacaciones cada un año retribuidas no disfrutadas.
Sanciones a la compañía por no mandar el certificado de compañía
El empleador que no desee mandar el certificado de compañía ha de saber que está cometiendo una infracción grave (producto 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Popular) y va a poder imponer una sanción de entre 626 euros y 6.250 euros.
¿Qué sucede si mi negocio ha desaparecido?