No hay una duración cierta, pero la madre o el padre tienen la posibilidad de pedir la excedencia para el precaución del hijo por el tiempo que tengan en cuenta, siempre y en todo momento en los tres primeros años de vida del hijo.
De esta forma, por poner un ejemplo, tienen la posibilidad de soliciar para unos días, tres meses o en todo momento que falta a fin de que el niño cumpla tres años.
Derecho a pedir un cambio de horario de trabajo o a pedir un horario fijo
La organización y distribución de la jornada de trabajo corresponde al empleador, con lo que el trabajador tiene escasas opciones para procurar mudar un régimen de horario impuesto por la compañía.
No obstante, hay algunas restricciones y opciones.
Excedencia para el precaución de los hijos o de los progenitores
El estatuto de los trabajadores prevé 2 costumbres de excedencia: la excedencia para el precaución de los hijos y la excedencia para el precaución de los familiares:
- Licencia por precaución de hijos. Hablamos de una fórmula clave para conciliar la vida familiar y la vida profesional en los primeros años tras el nacimiento o adopción de un hijo, o en el caso de acogida de un menor, con una duración máxima de tres años para cuidar a la pequeña o el niño, y libre para las mamás y para los progenitores.
- Licencia autorizada por precaución de familiares. Dans ce cas, la limite est établie au deuxième degré de consanguinité (c’est-à-dire qu’il doit s’agir de l’un des parents, d’un frère, d’un grand-parent ou d’un Nietos). Se precisa que el integrante de la familia ligado no tenga un empleo retribuido y no logre sostenerse a sí mismo (así sea gracias a la edad, incidente, patología o discapacidad). El permiso por precaución de familiar va a tener una duración máxima de 2 años, más allá de que si el convenio colectivo del trabajador prevé una duración superior, predominará.
Licencia por precaución de hijos
La licencia por precaución de hijos está sosprechada en el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y tiende a estar incluido en los convenios colectivos y puede contemplar actualizaciones, como la ampliación del período de reserva de puesto o los plazos de preaviso y reincorporación.
Este permiso tiene una duración máxima de 3 años, a contar desde el nacimiento o la resolución de la adopción o acogida.
Licencia facultativa
Actualización: 12/08/2022
Los trabajadores tienen la posibilidad de pedir a la compañía una licencia facultativa consistente en pedir a la compañía un periodo en el que el contrato de trabajo es suspendido.