El 7 de marzo entra en acción la obligación para las compañías de sobra de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad
Desde el día de hoy, 7 de marzo, el plan de igualdad la igualdad va a ser obligatoria en las compañías de sobra de 50 trabajadores . Esto piensa la plena entrada en vigor de la normativa aprobada en 2019 en temas de igualdad de género. Esto va a suponer duplicar el número de compañías que por ley tienen que tener un plan de igualdad. No obstante, los obligados hasta hoy aún no la cumplen, así como recogemos desde la USO en este estudio sobre la implantación de proyectos de igualdad en compañías de sobra de cien usados.
¿Qué compañías están obligadas a tener un plan de igualdad?
No todas las compañías están obligadas a llevar a cabo y arrancar un plan estratégico de igualdad: la ley ha predeterminado apartados y plazos a fin de que la app de esta idea sea lo mucho más fácil viable:
- En un inicio, se realizó obligación para las compañías con mucho más de 250 usados.
- Desde el 7 de marzo de 2020 se tienen dentro compañías de 150 a 250 usados.
- Desde el 7 de marzo de 2021, las compañías con un número de trabajadores igual o mayor a cien van a deber tener uno.
- Al final, el 7 de marzo de 2022, la última modificación de la regla, que establece que todas y cada una de las compañías de 50 o mucho más trabajadores tienen que tener un plan de igualdad o, por lo menos, este ha de estar en desarrollo de creación con la comisión de negociación.
CÓMO PREPARAR EL REGISTRO DE SALARIOS Y EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
En estas situaciones, el registro asimismo debe reflejar las medias aritméticas y medianas de conjuntos de puestos de igual valor en la compañía, según a los desenlaces de la evaluación de los puestos si bien pertenezcan a distintas partes del nomenclador profesional, desagregados por género y desagregados. Además, va a deber integrar asimismo la justificación, en su caso, de por qué razón la media aritmética o mediana de la remuneración total en la compañía de los trabajadores de un sexo es mayor a los del otro en cuando menos un veinticinco por ciento. . (art. 6 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre).
El período de la Unión Europea y sus secuelas en España
La estrategia europea establece la obligación de establecer distintas instrumentos en las compañías* para cumplir:
- Transparencia en las relaciones laborales.
- La corresponsabilidad como elemento importante.
- Identificación de los modelos de crueldad ejercida,
- Visibilización de las distintas discriminaciones sexuales llamadas directas y/o indirectas,
- Ingresar el término de Interseccionalidad ( Integración Igualdad – Variedad en el sistema de administración)
Índice de entrada
- El plan de igualdad
- Obligaciones de las compañías de efectuar un plan de igualdad
- Obligación establecida por el número de trabajadores
- Obligación establecida en convenio colectivo
- Obligación establecida por la autoridad laboral
- ¿Qué sanciones puede negocio tiene si no lo realiza?
- Obligación establecida por el número de trabajadores
- Obligación establecida en convenio colectivo
- Obligación establecida por la autoridad laboral