La Dirección General de Tributos ha anunciado una muy reciente Solicitud Comprometida donde aborda la situacion de una asesora, acogida a un ERE, que cobraba una prestación por desempleo. Tras esta prestación, tu vieja compañía te paga las cotizaciones al convenio particular de la Seguridad Popular hasta tu jubilación. De ahí que, en 2017, la compañía le pagó 2.461,46 € para abonar las cotizaciones que corresponden a este año: media parta de los meses de octubre, noviembre y diciembre. Se aumenta la incidencia de la cantidad percibida en la liquidación del IRPF.
La contestación de Impuestos
¿Cuánto deberé abonar por el convenio particular con la Seguridad Popular?
Este se encuentra dentro de los temas que mucho más preocupa a los trabajadores. Pues tu poder de compra debe dejarte sostener tu deber con la Seguridad Popular en el tiempo.
De este modo en el momento en que admitas abonar una cierta cuota por mes, no lograras dejar de pagarla. De lo contrario, se daría por terminado el convenio particular con Security. Esta última se generaría en el momento en que dejes de abonar las cuotas a lo largo de 3 meses sucesivos o 5 meses alternos.
¿De qué forma marcha el convenio particular?
Va a ser el trabajador quien depositará las cuotas en la entidad financiera cooperadora (bancos, cajas de ahorros), siendo obligatorias desde la fecha de entrada en vigor del convenio particular y debiendo ser abonadas a lo largo de la vigencia del mismo. convenio. El convenio particular puede suscribirse cualquier ocasión desde la concesión del subvención para mayores de 52 años. Si se suscribe en los primeros 90 días naturales desde el reconocimiento de la subvención, surtirá efectos desde ese instante, si se muestra con posterioridad, se va a tener presente desde la fecha de la petición. El convenio particular cubre las pensiones de vejez, las posibilidades derivadas de anomalías de la salud recurrentes y accidentes no laborales, invalidez persistente, muerte, sobrevivientes y posibilidades sociales. No quedan cubiertas las contingencias por desempleo, paternidad, maternidad, peligro a lo largo del embarazo, fondo de garantía salarial o capacitación profesional. El convenio particular se va a suspender con la suspensión del subvención para mayores de 52 años, al terminar la causa de suspensión, va a poder pedir la reanudación y se extinguirá al terminar el subvención, en el momento en que alcance la jubilación o la indefinición. Pensión de invalidez, en el momento en que deje de pagarla tres meses seguidos o cinco meses alternos y, por intención propia, el trabajador decida despedirlo. Para pedir el convenio va a deber presentarse en la ventanilla de la Tesorería General de la Seguridad Popular (TGSS) pertinente a su hogar y enseñar el modelo de petición de formulario TA-0040 (ver pdf)
Hasta junio de 2013, el SEPE aceptó que las cuotas del convenio proseguían deduciéndose de la renta del trabajador, pero tras una sentencia del Tribunal Supremo y una instrucción interna aplicando esa sentencia, se alteró el método. Hoy en dia, el Servicio Público de Empleo no deja la reducción de cuotas que el trabajador paga de manera voluntaria en razón de un convenio particular. La bonificación se deja en las situaciones en que la cuantía destinada al convenio particular no aparece de una resolución facultativa del trabajador, sino tiene carácter de prestación, de manera que el trabajador la siente, por servirnos de un ejemplo, a consecuencia de un convenio previo con el compañía para lograr conseguir su pensión más adelante. O sea frecuente en el momento de negociar un despido colectivo o ERE: se puede negociar que la compañía constituya un plan de renta para los trabajadores damnificados, que incluirá el pago de una cantidad a fin de que el trabajador le afecte el pago de su convenio particular con la Seguridad Popular. . En un caso así, el importe del Convenio no se tendría presente como renta (que el trabajador recibe de la compañía) caso de que el trabajador vaya a pedir la prestación por desempleo.
¿Qué son los convenios particulares?
Consecuentemente, los convenios destacables son un convenio que los clientes firman de forma voluntaria con la Tesorería General de la Seguridad Popular. El objeto es producir, sostener o agrandar el derecho a distintas posibilidades públicas a cambio del pago de las regalías que corresponden que están al cargo del entusiasmado.
El ejemplo mucho más claro es el de los trabajadores de 55 o mucho más años que están en situación de desempleo. Ya que a esta edad las opciones de hallar trabajo dismuyen sensiblemente, una opción alternativa posible es acogerse a un convenio con la Seguridad Popular para continuar cotizando.
¿Hay derecho al paro con el convenio particular con la Seguridad Popular?
Como vimos en las condiciones para favorecerse del convenio particular con la Seguridad Popular, está sosprechada la jubilación y la incapacidad persistente, pero no es exactamente lo mismo para este convenio particular y el desempleo.
Este convenio no deja a los cotizantes entrar a las posibilidades por desempleo y tampoco por maternidad, paternidad, lactancia o peligro a lo largo del embarazo.