Finiquito y liquidación por declaración de incapacidad permanente

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD PERMANENTE

¿TENGO DERECHO A REMUNERACIÓN?

Como hemos dicho, siempre y cuando se extinga o suspenda la relación laboral, el trabajador va a tener derecho a sentir la indemnización pertinente.

Sin embargo, así como señala el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato por concesión de incapacidad persistente no da sitio a ninguna indemnización conocida, a menos que de esta manera lo prevea el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

TERMINACIÓN

Como ahora se indicó, toda vez que se extinga o suspenda la relación laboral, el trabajador va a tener derecho a sentir la indemnización pertinente. No obstante, como señala el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato por concesión de incapacidad persistente no da sitio a ninguna indemnización conocida, a menos que de este modo lo prevea el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

No obstante, si la incapacidad persistente es ocasionada por un incidente de trabajo o una patología profesional, entonces la compañía tiene la posibilidad de tener que indemnizarte por la compromiso que haya tenido en el incidente o la patología (mayor desempeño). La mayor parte de los convenios colectivos reconocen en general este género de indemnización en el caso de incapacidad persistente absoluta o Invalidez Mayor, pero mucho más ocasionalmente en el caso de incapacidad persistente total.

¿La compañía debe proseguir algún trámite?

No, como señalábamos previamente, y con relación a la sentencia del Tribunal Supremo en sentencia de 3 de febrero de 2021, el Estatuto de los Trabajadores no pide formalidad alguna.

Pese a lo previo, siempre y en todo momento se aconseja que se informe al trabajador de la causa de extinción de la relación laboral a fin de que no quede ninguna duda.

¿Qué hay que cobrar en la liquidación por incapacidad persistente?

En la liquidación por incapacidad persistente vas a deber cobrar:

• Vacaciones que generaste y no pudiste explotar. Tenga presente que si bien no haya trabajado a lo largo del periodo en que estuvo de baja por fundamentos de vacaciones, es tal y como si fuera a trabajar. Por ende, puede reclamar su pago.
• La parte proporcional de las pagas poco comúnes que le correspondan (si no son a prorrata), en tanto que no las percibió a lo largo de su incapacidad temporal, por no tener derecho a ellas a lo largo de este periodo.
• Retrasos, horas plus y otras proporciones adeudadas.