El convenio colectivo regula los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador. La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre este tema
El convenio colectivo está reconocido en la Constitución en el contexto de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el estatuto de los trabajadores. Ha de ser acordado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.
El CCT se logró con bastante trabajo y con la pelea y organización de la Federación durante más de 20 años y desde su aprobación debemos trabajar para su implementación eficaz en todos y cada facultad
Otras notas:
– Fuerte Día Nacional de Queja: http://conadu.org.ar/fuerte-día-nacional-de-queja/
Demanda de la convención colectiva
La demanda del convenio colectivo es la notificación de entre las partes, la compañía o los trabajadores, a la otra, de la intención de negociar un nuevo convenio. Esto solo puede suceder en el momento en que vence, pues un convenio colectivo no puede rescindirse mientras que está vigente.
Según lo predeterminado en el Estatuto del Trabajo, si no se acuerda una duración, el convenio debe prorrogarse de año en año.
Campo de app de los convenios colectivos
Los convenios colectivos tienen tres campos de app: el territorial (según la compañía, la provincia, la red social autónoma o, en su defecto, el estado), el temporal (que tiene relación a la vigencia) y servible (que hace referencia al género de actividad). De todos, el servible es el más esencial, puesto que detalla a qué género de compañía se va a aplicar este acuerdo.
Un caso de muestra de convenio colectivo sería “La capital de españa. 2019. Carnes”. Si el convenio colectivo que buscas no está libre en Barcelona, te marchas al provincial, y si tampoco existe, al estatal. Si, aun con estos, no hallas el que se amolda a la perfección a tu actividad y a tu contexto, vas a deber seleccionar el que mucho más se acerque a él. En un caso así, el convenio colectivo va a ser mucho más general (por servirnos de un ejemplo, si eres una compañía, puedes proceder a «comercio general»).
Índice de entrada
- La vigencia del convenio colectivo
- Entrada en vigor
- Efectos entre la entrada en vigor y la publicación
- ) ¿Es viable renunciar al contrato a lo largo de su vigencia? El trámite de desistimiento
- ¿Qué ocurre en el momento en que el acuerdo llega a su fecha eficaz?
- ¿Qué sucede si entre las partes lo demanda?
- ¿Qué ocurre si se firma un nuevo acuerdo?
- ¿Qué sucede si no se demanda? Prórroga automática del convenio colectivo
-
- Entrada en vigor
- Efectos entre entrada en vigor y publicación
- Es viable no utilizar el acuerdo a lo largo de su vigencia? El trámite de acompañamiento