El reposo períodico que todos y cada uno de los trabajadores tienen que tener entre turnos es de por lo menos 12 horas.
Sin embargo, para los trabajadores por turnos, el Real Decreto 1561/1995 establece una salvedad al producto 19, reduciendo el número de horas.
Modelo de carta o petición de baja facultativa
No hay un modelo oficial, pero es conveniente pedir la baja por escrito y también señalando algunos datos. Como puede ver en la próxima plantilla, se aconseja señalar la fecha de comienzo y finalización del periodo de vacaciones, datos personales, datos de la compañía y cargo.
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Regulación del permiso voluntario
El permiso voluntario se actúa por el producto 46 del Estatuto de los Trabajadores (TE).
Aparte de las excedencias forzosas, este producto regula las excedencias voluntarias y otras ocasiones conexas así como: excedencias para el precaución de hijos, para el precaución de familiares o para el desempeño de funcionalidades sindicales.
Regulación del permiso voluntario
La regulación del permiso voluntario está en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el producto 46.
No obstante, la regulación del estatuto como habitualmente solo traza unas líneas básicas que dejan la puerta abierta a la negociación colectiva, con lo que es frecuente que en los convenios colectivos hallemos un avance algo mucho más concreto o aun diferente de esta normativa, y asimismo que nos hallemos con un género de permiso voluntario otro que el predeterminado por la ley.
En el momento en que solicitas permiso, ¿andas exento de la Seguridad Popular?
En relación a la Seguridad Popular, el permiso voluntario asimismo tiene distintas efectos: La compañía debe darse de baja de la Seguridad Popular desde la fecha de comienzo del permiso, sin obligación de cotizar a lo largo de esta situación.
El empleador asimismo puede entregar privilegios en condiciones diferentes a las reguladas por la ley a través de un convenio individual, por poner un ejemplo, concediendo la reserva incondicional del puesto en el final del permiso. La duración del permiso no se tiene presente en el cómputo de antigüedad del trabajador en la compañía. Hay un derecho preferente de reincorporación a la compañía en el caso de vacante de un puesto igual o afín al previo a la baja.